ENGLISH AUDIO VERSION

Equal Opportunity is the Law
It is against the law for a recipient of Federal financial assistance to discriminate on the following basis:

• Against  any individual in the United States, on the basis of race, color,  religion, sex (including pregnancy, childbirth, and related medical  conditions, sex stereotyping, transgender status, and gender identity),  national origin (including limited English proficiency), age,  disability, or political affiliation or belief, or, against any  beneficiary of, applicant to, or participant in programs financially  assisted under Title I of the Workforce Innovation and Opportunity Act,  on the basis of the individual’s citizenship status or participation in  any WIOA Title I-financially assisted program or activity.
• Against  any beneficiary of programs financially assisted under Title I of the  Workforce Innovation Opportunities Act of 1998 (WIOA), on the basis of  the beneficiary’s citizenship/status as a lawfully admitted immigrant  authorized to work in the United States, or his/her participation in any  WIOA Title I-financially assisted program or activity.

The recipient must not discriminate in any of the following areas:

• Deciding who will be admitted, or have access, to any WIOA Title I-financially assisted program or

activity.

• Providing opportunities in, or treating any person with regard to, such a program or activity; or
• Making employment decisions in the administration of, or in connection with, such programs or activity.
• Recipients  of federal financial assistance must take reasonable steps to ensure  that communications with individuals with disabilities are as effective  as communications with others. This means that, upon request and at no  cost to the individual, recipients are required to provide appropriate  auxiliary aids and services to qualified individuals with disabilities.

WHAT TO DO IF YOU BELIEVE YOU HAVE EXPERIENCED DISCRIMINATION
If  you think that you have been subjected to discrimination under a  WIOA-Funded program or activity, you may file a complaint within 180  days from the date of the alleged violation with either:

• The recipient’s Equal Opportunity Officer (or the person whom the recipient has designated for this

purpose) or:

• The Director, Civil Rights Center (CRC), U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW,

Room N-4123, Washington, D.C, 20210.
 

If you file your complaint with the recipient, you must wait either until the recipient issues a written Notice of Final
Action, or until 90 days have passed (whichever is sooner), before filing with the Civil Rights Center (see address above).
 

If the recipient does not give you a written Notice of Final Action within 90 days of the day on which you filed the
complaint, you do not have to wait for the recipient to issue that Notice before filing a complaint with CRC.
However,  you must file your CRC complaint within 30 days of the 90 day deadline  (in other words, within 120 days after the day on which you filed your  complaint with the recipient).
 

If the recipient does give you a written Notice of Final Action on your complaint, but you are dissatisfied with the
decision  or resolution, you may file a complaint with CRC.  You must file your  CRC complaint within 30 days of the date you received the Notice of  Final Action.
 

Inquiries May Be Addressed To:
Local Level

Rodriquress "Reese" Broadnax, Equal Opportunity Officer, Southwest Arkansas PDD

101 Harvey Couch Boulevard

P.O. Box 767

Magnolia, AR 71754

870-904-0074

State Level
Patrenna White
EO Manager/WIOA EO Officer
Dept. of Workforce Services
P.O. Box 2981
Little Rock, AR 72203
501-682-3106
ARS: 1-800-285-1131

Federal Level
Director
Civil Rights Center
U.S. Department of Labor
200 Constitution Avenue NW
Room N-4123
Washington, D.C. 20210
202-693-6500

SOUTHWEST ARKANSAS PDD  is “equal opportunity employer/program,” and auxiliary aids and  services are available upon request to individuals with disabilities.”

Arkansas Relay Service: 1-800-285-1121 (Voice), 1-800-285-1131 (TDD) or TDD 711.

 La Igualdad de Oportunidades es la Ley Es ilegal que un beneficiario de  asistencia financiera federal discrimine por los siguientes motivos:

Contra  cualquier individuo en los Estados Unidos, por motivos de raza, color,  religión, sexo (incluido el embarazo, parto y condiciones médicas  relacionadas, estereotipos de género, condición de persona transgénero e  identidad de género), origen nacional (incluido el dominio limitado del  inglés), edad, discapacidad o afiliación política o creencias; o contra  cualquier beneficiario, solicitante o participante en programas  financiados bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidad  Laboral (WIOA), por motivos de estatus de ciudadanía o participación en  cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.

Contra  cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la  Ley de Innovación y Oportunidades Laborales de 1998 (WIOA), por motivos  de estatus de ciudadanía/estatus como inmigrante legalmente admitido  autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o su participación en  cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.

El beneficiario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:

Decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.

Proporcionar oportunidades en, o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad.

Tomar decisiones de empleo en la administración de, o en relación con, dichos programas o actividades.

Los  beneficiarios de asistencia financiera federal deben tomar medidas  razonables para garantizar que las comunicaciones con personas con  discapacidades sean tan efectivas como las comunicaciones con otras  personas. Esto significa que, a solicitud y sin costo para el individuo,  los beneficiarios están obligados a proporcionar ayudas auxiliares y  servicios apropiados a personas calificadas con discapacidades.

QUÉ  HACER SI CREE QUE HA EXPERIMENTADO DISCRIMINACIÓN Si cree que ha sido  objeto de discriminación en un programa o actividad financiado por WIOA,  puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha  de la supuesta violación ante:

El Oficial de Igualdad de Oportunidades del beneficiario (o la persona designada para este propósito), o

El  Director del Centro de Derechos Civiles (CRC), Departamento de Trabajo  de EE.UU., 200 Constitution Avenue NW, Sala N-4123, Washington, D.C.  20210.

Si presenta su queja ante el beneficiario, debe esperar  hasta que el beneficiario emita un Aviso Final por escrito o hasta que  hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero) antes de presentar la queja  ante el CRC.

Si el beneficiario no le proporciona un Aviso Final  por escrito dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la  queja, no tiene que esperar dicho aviso para presentar una queja ante el  CRC. Sin embargo, debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30  días posteriores al plazo de 90 días (es decir, dentro de los 120 días  posteriores a la fecha en que presentó la queja ante el beneficiario).

Si  el beneficiario le proporciona un Aviso Final por escrito sobre su  queja, pero no está satisfecho con la decisión o resolución, puede  presentar una queja ante el CRC. Debe presentar su queja ante el CRC  dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que recibió el Aviso  Final.

Consultas pueden dirigirse a:

Nivel Local Rodriquress "Reese" Broadnax, Equal Opportunity Officer, Southwest Arkansas PDD

101 Harvey Couch Boulevard

P.O. Box 767

Magnolia, AR 71754

870-904-0074

Nivel  Estatal Patrenna White Gerente de EO / Oficial de EO de WIOA  Departamento de Servicios Laborales P.O. Box 2981 Little Rock, AR 72203  501-682-3106 ARS: 1-800-285-1131

Nivel Federal Director Centro de  Derechos Civiles Departamento de Trabajo de EE.UU. 200 Constitution  Avenue NW Sala N-4123 Washington, D.C. 20210 202-693-6500